Мы отмечали полувоенный характер внутренней дисциплины . Во многом этому способствуют кое-какие административные находки. Например, в введен жесткий и действенный механизм поддержки внутренней дисциплины — «аврал-поиск». Если кто-то, не прибыв в контору или не выйдя на связь в урочный час по неизвестной причине, просрочил время сверх допустимого предела, дается команда: «Аврал!» Команда запускается автоматически любым [...]
На случай выхода сотрудника из наших рядов, ответственность за неразглашение того, что он знает, несут его поручители — конкретно те, кто привел данного сотрудника к нам. Поскольку кадровая работа является предметом нашей особой заботы, кадровики отслеживают малейшие поползновения к недовольству. С момента выявления такого факта, начинается кое-какая работа руководства: мы подыскиваем почетную «пенсию». Как правило, [...]
На сегодня мы искоренили случаи «неуставных отношений». Подчиненные не прыгают через голову своего непосредственного начальника, информация сверху не спускается ниже дозволенного уровня. О деле каждый разговаривает только с тем, с кем должен и имеет право разговаривать. Нельзя сказать, что подобная практика оказалась обременительной для наших сотрудников, большинство из них к этому привыкло еще до нас. [...]